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领导测评主要优点和缺点?
领导测评的主要优点是可以帮助领导者了解自己的领导风格和能力,为个人和团队的发展提供指导和方向;同时,通过定期的测评可以识别和解决领导中存在的问题,促进自我成长和提高绩效。
然而,领导测评也存在一些缺点,比如可能存在主观评价和偏见,以及导致领导者焦虑和压力的情况。因此,在使用领导测评时需要谨慎思考和全面考量,结合其他方法进行评估。
领导平时表示认可我工作,可测评不给高分,这是为什么?
领导平时表示认可工作,这是领导可能对职工工作的一种鼓励,或许是上级对下级的一种沟通交流之说。但在测评中,有一定规范制度和标准,你的工作在测评中,所达到的标准还不夠或有点欠缺。这亦是常见之事。应该相信领导,自己安心做好本职工作。
这领导太气人了,心里估计可以的话,都要骂人了。
不过,冷静一下,分析分析,还是需要从自己身上找原因的,因为,平时认可和测评是两码事。
平时的认可,更多地体现在某些工作,因为达到了工作预期,而表现的口头鼓励。
而测评,可能会从员工的综合方面,不单单指的是一项工作,甚至岗位,主要体现的是综合性的,如果这样的话,相信不给高分,应该也是可以理解的。给高了,怕你飘。
楼上说的不高,应该分数不会低了。所以,还是从自己身上找找原因,多提升自己方方面面的能力才是主要的。
老公参加工作的前两年多,总是处于崩溃的状态,不是被领导领导批评,就是在被领导批评的路上。三年之后老公最感恩和信任的人却是他的这位领导。
领导总是批评老公
老公大学毕业进了一家比较有名气的建筑企业机关部门,由于老公刚入社会人又比较老实腼腆,不光官场上的溜须拍马一概不会,就连工作经验也没有。
这不问题就来了,领导刚开始吩咐的活虽然比较少,但是耐不住领导只管吩咐不管教你啊,这好像是领导的通病,不管你接没接触过,他认为你会,你就得会。
老公很无奈,但是更无奈的是除了他和另一个新来的,其他都是领导,你说是你,疯不疯。
没办法活得干呢!老公只能一次次硬着头皮去问领导,刚开始还好,领导会跟你简略说说,这就要求你理解能力要高了,第一次办不好可以,第二次办不好就是劈头盖脸一顿说。
老公唯一的一点好就是,你认为我不行我就偏给你干好,这就造成了,上班在工作,回家还是在工作。
有一次自己崩溃得不行,回家工作也不干,饭也不吃,打了三个小时的王者,然后半夜爬起来誓要坚持把这份工作干好,然后辞职,给领导个措手不及。
有时候你的主动成长是会给你带来意想不到地收获,嗯,工作安排得更多了,批评也就更多了,生活就是那么虐你,男人还不能哭。
后来领导带上了老公做出好几个有分量的奖项,熬到晚上十一二点是小事,熬到凌晨两三点是常事,批评是常太 ,压力大流鼻血更是常太,一次次的崩溃,老公练就了一副精钢钻都钻不破的脸皮,老公的含金量越发高了。
领导平时表示认可你的工作,可测评不给高分,我认为是这样的,认可你的工作,说明你的工作确实中规中矩,但是你的工作可能没有创新的一面,干什么事情都可能有更加合理的一面,个人认为领导测评时,不给你高分是对的,因为有人比你做得更好。
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